无形奖励，使用期限应该怎么填？

👉 无形奖励需要让支持者清楚地了解"可以使用到什么时候"，
所以必须填写使用期限。 

无形奖励与有形奖励不同，需要明确说明使用期限和提供方式。
请参考以下内容，在设计奖励时务必反映。

1. 请明确填写无形奖励的使用期限。 

• 根据WADIZ配送政策"3.2 配送完成"，无形或无形与有形相结合的奖励 
  以服务实际向支持者提供完成的时点或使用期限到期的时点为奖励配送完成的时点来处理。 
• 明确填写使用期限可以在今后发生退款或纠纷时最小化支持者的混淆。 
  因此，请填写明确的使用期限，让支持者能够准确地理解奖励的使用条件。

2. 填写时请注意以下事项！

• 请在"奖励名称"或"奖励说明栏"中填写使用期限。 
• 必须填写每个奖励的所有使用期限，如果期限相同可以统一表示。
• "终身拥有"、"永久拥有"、"无限下载"等不具体的表述无法使用。请设置为实现可能的期限。

3. 我来给你分享各种奖励类型的填写示例。

• [可下载的文件（PDF、模板等）] \n
  • 下载可用期限：项目结束后可下载1个月
• [发送使用权链接的情况] \n
  • 使用权的使用可用期限：2024年12月1日～2025年1月31日
• [实时辅导/咨询/工作坊] \n
  • 可用期限：2025年09月1日～2027年12月1日

4. 我整理了常见问题 (FAQ) 

Q1. 需要同时明示提供完成的时点和可用期限吗？
A. 不需要。两者不必都写。请根据奖励的特性选择填写。

• 通过电子邮件发送文件 →  明示提供完成的时点
• 流媒体、咨询、课程权等持续提供的服务 →  明示可用期限

Q2. 难以明示具体期限该怎么办？
A.  在某些情况下， [明示下载可用期限] 后可以使用  [下载后可个人保留]等缓和表述。 
但是，对于持续提供型服务（如：订阅、流媒体）必须明示有限的可用期限。 

Q3. 需要同时填写奖励、奖励提供方法、可用期限吗？
A. 进行无形奖励时，以下3项信息的制作者说明是必须的。 

• 奖励
• 奖励提供方法
• 可用期限

示例) 奖励 :  模板 
奖励提供方法 : 电子邮件发送
发送 : 项目结束后1周内发送

建议将所有信息填写在奖励说明栏中。但是，在字数不足的情况下，奖励和提供方法在某些情况下允许填写在政策选项卡中。 
* 可用期限必须填写在奖励说明栏中。

Q4. 难以在奖励说明栏中追加填写该怎么办？

A. 奖励说明可以填写最多400个字符。无形奖励的可用期限是项目批准的必要要素，所以必须填写。请简化表述来调整字数。