瓦迪兹全员年薪签约奖金提高20%… '2022自主职位100'招聘启动

瓦迪兹全员年薪签约奖金提高20%… ‘2022自主职位100’招聘启动

- 全员年薪签约奖金20%、100万韩元众筹积分、心理法律咨询等福利待遇改善
- 应聘者可直接向企业提议职位的‘自主职位’等上半年招聘100人
- 6月底前全职务新员工签约奖金福利

瓦迪兹在进行大规模招聘的同时，将支付全员年薪20%的签约奖金，并首次在业界推出由应聘者直接设计、提议职位的'自主职位'职务。

生活设计众筹平台瓦迪兹将于2日发布了以2022年积极人才招聘为目标、包括个人定制化'自主职位100'和'全员年薪20%签约奖金'、'年100万韩元瓦迪兹众筹积分'发放等内容的改进招聘福利制度。

瓦迪兹首次在业界推出的'自主职位'不是企业开放职位后应聘者被动应聘的传统招聘方式，而是想要入职的应聘者对企业所需职务进行自我分析和提议的面向MZ世代的新概念招聘制度。这是一个突破性的机会，能够通过积极寻找和提议可以最大化自己职业经历的新职位，将公司定制化为符合自己需求的样子。

瓦迪兹通过此次自主职位制的试验性推出，预期在需要快速变化和创新的初创企业中，能够快速提升个人的业务能力和可扩展性。'2022自主职位100'招聘从3月2日起至6月30日止进行报名，目标为上半年招聘100人。

同时，瓦迪兹在进行大规模招聘的同时，也对员工补偿福利制度进行了全面改变。 首先，将过去10年来与瓦迪兹共同成长的员工的稳定工作环境和业界最高水平的补偿相结合的'年薪20%签约奖金'，不仅适用于6月前入职的新员工，也适用于全体员工发放。

另外，当突然面临工作和个人生活困难时，作为EAP（员工帮助计划）的一部分，引入支持通过专家提供解决方案的▲'心理/财务/法律咨询'和为保障员工及其家属安全的▲'团体伤害保险'制度。

此外，作为'可以自主设计日常生活'的众筹平台企业，也充分体现了企业的自身认知。瓦迪兹员工今后在众筹时可自由使用如现金一样的▲'瓦迪兹众筹积分年100万韩元'，并且为了提高科技部门的工作效率，可获得▲'年100万韩元开发设备支持'。

瓦迪兹首席代表申慧诚强调"瓦迪兹的所有制度都以确保员工的稳定和健康生活为第一优先，当取得成果时，最先向员工倾斜收益"，并表示"特别是通过自主职位制，能够积极思考和提议自己工作的主动工作方式，将为个人和组织的发展带来协同效应"。

同时，作为2012年以众筹平台企业起步的瓦迪兹，正在推出与迪士尼、 爱可泥克斯、现代汽车、Nexon等全球IP企业的合作业务、众筹成功产品常时销售平台瓦迪兹商店、面向制造商的贷款服务等新的商业模式，逐步确立为从中小商人(SME)到大企业都覆盖的综合D2C平台。